Talanta stratēģija
Uzņēmuma atvērtā nodarbinātības mehānisms un atvērtība un cieņa pret talantiem ir piesaistījuši vairākas aizjūras,
Galvenie talanti no Fortune 500 uzņēmumiem un izciliem vietējiem uzņēmumiem.
Nepārtraukta un strauja uzņēmuma attīstība ir radījusi nepārtrauktu pieprasījumu pēc talantiem
Šeit ir lieliska platforma, kurā var sasniegt karjeru un sapņus!
Personāla politika
● Alga un priekšrocības:
Ar konkurētspējīgu algu nozarē un reģionā izcilie talanti iegūst ne tikai sajūtu par sasniegumu savā karjerā, bet arī saprātīgu pabalstu atdevi. Pašlaik uzņēmums nodrošina piecu veidu apdrošināšanu darbiniekiem: darba traumu apdrošināšana, maternitātes apdrošināšana, bezdarba apdrošināšana, dotāciju apdrošināšana un medicīniskā apdrošināšana
● paaugstināšana:
Uzņēmums iestājas par "taisnīgu, taisnīgu un atvērtu" konkurences vidi un cenšas panākt, lai katram Guansheng darbiniekam būtu vietas ilgtspējīgai attīstībai;
● Novērtējums:
Efektīva stimulēšanas novērtēšanas sistēma sasniedz mērķi strādāt ar rokām, sasniegt izcilību un dalīties ar rezultātiem, sveicot, apbalvojot un nodrošinot iespējas ilgstošai karjeras attīstībai darbiniekiem ar izcilu sniegumu.
● Apmācība:
Uzņēmums nepārtraukti iepazīstina un apmāca talantus, nodrošina visaptverošu karjeras attīstības telpu uzņēmējdarbībai, prasmēm un vadībai, tam ir sistemātiskas un pilnīgas iekšējās apmācības un ārējās apmācības programmas, nodrošina iespējas un vide katra darbinieka attīstībai un izaugsmei, tādējādi izveidojot efektīvu, enerģisku un stabilu darbaspēku.